28/02/2020

Index Egalité Femmes Hommes

L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes passe par une mobilisation de tous. Déclarée grande cause nationale du quinquennat par le président de la République, elle vise à en finir avec les inégalités salariales entre les femmes et les hommes et à lutter contre les violences sexistes et sexuelles.

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L’index obtenu par la MGEFI ressort à 89 / 100 pour l’année 2019 grâce à ses différentes politiques de rémunération mises en place depuis la création de la Mutuelle en 2007, ainsi que les mesures prises en application des différents accords relatif à l’égalité professionnelle.

Des engagements qui ont permis de réduire une grande partie des disparités salariales entre les femmes et les hommes.

L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes passe par une mobilisation de tous. Déclarée grande cause nationale du quinquennat par le président de la République, elle vise à en finir avec les inégalités salariales entre les femmes et les hommes et à lutter contre les violences sexistes et sexuelles.

Comment est calculé l’index égalité professionnelle ? 

L’Index, sur 100 points, se calcule à partir de 5 indicateurs :

  • L’écart de rémunération femmes-hommes,
  • L’écart de répartition des augmentations individuelles,
  • L’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés),
  • Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
  • La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

 

Par ailleurs, en signant un accord structurant fin 2019, la MGEFI et les Syndicats ont souhaité réaffirmer leur engagement afin de garantir l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes et de favoriser le développement de la mixité.

Cet accord fixe les objectifs de progression et les actions permettant de les atteindre dans 6 domaines d’actions (le Code du travail n’impose d’agir que dans 3 domaines d’action pour les entreprises de moins de 300 salariés et 4 pour celles de plus de 300 salariés).

La MGEFI entend ainsi souligner sa singularité et sa volonté de faire de la MGEFI une entreprise juste dont les valeurs se traduisent par des mesures qui vont au-delà des seules obligations légales.