Fonctionnaire d’Etat : l’assurance maintien de salaire pour se préparer à l’imprévu
En tant qu’agents de la Fonction Publique d’Etat, vous êtes amenés dans votre quotidien, tout comme de nombreuses personnes , à poser un arrêt de travail pour cause de maladie ou d’accident.
Selon la durée de l’arrêt, il est possible que l’employeur public ne prenne plus en charge l’intégralité de votre rémunération et donc que vous perdiez une part conséquente de vos revenus. Cela peut avoir des répercussions importantes sur votre niveau de vie, voire sur celui de votre famille.
Pour pallier le manque de revenu et continuer à percevoir l’intégralité de votre traitement indiciaire, il est possible, en tant que fonctionnaire, de souscrire à une garantie maintien de salaire.
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Qu’est-ce qu’une assurance maintien de salaire ?
L’assurance maintien de salaire, aussi appelée “assurance perte de revenus” est une garantie qui prévoit la compensation financière de la perte de salaire d’un fonctionnaire lorsque son employeur cesse de lui verser l’intégralité de sa rémunération.
Lorsque votre état de santé vous rend inapte à vous rendre au travail, l’Assurance Maladie ou votre employeur continuent de vous verser un salaire pendant une durée déterminée, en fonction du type d’arrêt en votre possession.
Cependant, cette rémunération diminue avec le temps et les primes ne sont plus versées. Cette perte de revenus peut donc vous amener dans une situation délicate. En souscrivant à une prévoyance maintien de salaire spécialisée pour les fonctionnaires, comme celle proposée par la Mgéfi, vous pouvez conserver, suivant l’offre retenue, jusqu'à 100% de votre salaire, vous protégeant ainsi des imprévus.
Type d’arrêt et indemnisation dans la fonction publique
Lorsqu’un salarié du secteur public (titulaire ou stagiaire) se retrouve dans une situation d’arrêt, attesté par un certificat médical, en cas d’accident, de maladie ou d’invalidité, alors il dispose d’un avis d’interruption de travail. Cet avis, se distingue par différents types d’arrêt de travail avec des durées et des conditions d'indemnisations spécifiques :
-
le congé maladie ordinaire (CMO) ;
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le congé longue maladie (CLM) en cas de problème invalidant, nécessitant un traitement et des soins prolongés ;
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le congé longue durée (CLD) en cas de maladie grave (des examens médicaux doivent être réalisés régulièrement pour continuer à en bénéficier).
Congé maladie ordinaire | Congé longue maladie | Congé longue durée | |
---|---|---|---|
Durée |
1 an |
3 ans |
5 ans |
Carence |
Le premier jour d’arrêt est le jour de carence, il n’est donc pas rémunéré |
Pas de jour de carence |
Pas de jour de carence |
Indemnisation plein traitement |
Les 3 premiers mois à plein traitement Primes, indemnités et NBI intégralement versées |
La première année à plein traitement Sans prime |
Les 3 premières années à plein traitement Sans prime |
Indemnisation à demi-traitement |
Les 9 derniers mois en demi-traitement 50% des primes |
Les deux années suivantes à demi-traitement Sans prime |
Les deux années suivantes à demi-traitement Sans prime |
Renouvellement |
Peut-être renouvelé par période de 3 à 6 mois pour une même maladie Peut-être fractionné |
Accordé ou renouvelé par période de 3 à 6 mois Peut-être fractionné mais ne peut être accordé qu'une seule fois, pour une même affection, sur l'ensemble de la carrière |
Durée | |
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Congé maladie ordinaire | |
1 an | |
Congé longue maladie | |
3 ans | |
Congé longue durée | |
5 ans |
Carence | |
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Congé maladie ordinaire | |
Le premier jour d’arrêt est le jour de carence, il n’est donc pas rémunéré | |
Congé longue maladie | |
Pas de jour de carence | |
Congé longue durée | |
Pas de jour de carence |
Indemnisation plein traitement | |
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Congé maladie ordinaire | |
Les 3 premiers mois à plein traitement Primes, indemnités et NBI intégralement versées | |
Congé longue maladie | |
La première année à plein traitement Sans prime | |
Congé longue durée | |
Les 3 premières années à plein traitement Sans prime |
Indemnisation à demi-traitement | |
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Congé maladie ordinaire | |
Les 9 derniers mois en demi-traitement 50% des primes | |
Congé longue maladie | |
Les deux années suivantes à demi-traitement Sans prime | |
Congé longue durée | |
Les deux années suivantes à demi-traitement Sans prime |
Renouvellement | |
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Congé maladie ordinaire | |
Congé longue maladie | |
Peut-être renouvelé par période de 3 à 6 mois pour une même maladie Peut-être fractionné | |
Congé longue durée | |
Accordé ou renouvelé par période de 3 à 6 mois Peut-être fractionné mais ne peut être accordé qu'une seule fois, pour une même affection, sur l'ensemble de la carrière |
Pour les contractuels, le montant de leur indemnisation ne dépend pas seulement du type d’arrêt mais de leur ancienneté. Par exemple, pour un congé maladie ordinaire, si le contractuel est en poste depuis moins de 4 mois, alors il ne bénéficiera pas d’indemnisation mais pourra recevoir ses primes. À l’inverse, s’il travaille depuis plus de 3 ans alors il recevra son salaire et ses primes pendant 90 jours entièrement puis en demi-traitement pendant 90 jours.
A qui s’adresse la garantie de maintien de salaire de la Mgéfi ?
Afin de pallier la perte de revenus que peut engendrer un congé maladie, la souscription d’une garantie maintien de salaire est le moyen de conserver et de préserver son niveau de vie pour faire face aux différentes charges fixes à régler (loyer, factures, abonnements, dépenses quotidiennes, …). Il s’agit donc d’une protection fondamentale en cas d’imprévu.
Afin de répondre à votre régime particulier de fonctionnaires, la Mgéfi intègre systématiquement cette garantie dans son offre mutuelle santé avec maintien de salaire, spécialement conçue pour les fonctionnaires d’Etat. Quel que soit le type de congé maladie, la Mgéfi couvre la part de traitement indiciaire qui n’est plus versée par l’employeur public afin de reconstruire votre salaire à hauteur de 100 % du traitement indiciaire net.
Les indemnités sont versées dès le 1er jour du passage en demi-traitement, quelles qu’en soient la nature et l’origine jusqu’au terme de l’arrêt avec votre reprise de fonctions. Il s’agit d’une offre qui ne nécessite aucun questionnaire de santé, ni à la souscription, ni lors de la survenue éventuelle de l’arrêt.
Vous souhaitez souscrire à notre offre “Santé et Prévoyance” pour bénéficier d’une garantie de maintien de salaire en cas d’imprévu ? N’hésitez pas à réaliser votre devis en ligne sur notre site internet. La Mgéfi et ses conseillers vous accompagnent dans le processus et dans le choix d’une couverture adaptée.