Breadcrumb custom

Fonctionnaire d’Etat : l’assurance maintien de salaire pour se préparer à l’imprévu

En tant qu’agents de la Fonction Publique d’Etat, vous êtes amenés dans votre quotidien, tout comme de nombreuses personnes , à poser un arrêt de travail pour cause de maladie ou d’accident.

Selon la durée de l’arrêt, il est possible que l’employeur public ne prenne plus en charge l’intégralité de votre rémunération et donc que vous perdiez une part conséquente de vos revenus. Cela peut avoir des répercussions importantes sur votre niveau de vie, voire sur celui de votre famille.

Pour pallier le manque de revenu et continuer à percevoir l’intégralité de votre traitement indiciaire, il est possible, en tant que fonctionnaire, de souscrire à une garantie maintien de salaire.

Qu’est-ce qu’une assurance maintien de salaire ?

L’assurance maintien de salaire, aussi appelée “assurance perte de revenus” est une garantie qui prévoit la compensation financière de la perte de salaire d’un fonctionnaire lorsque son employeur cesse de lui verser l’intégralité de sa rémunération.

Lorsque votre état de santé vous rend inapte à vous rendre au travail, l’Assurance Maladie ou votre employeur continuent de vous verser un salaire pendant une durée déterminée, en fonction du type d’arrêt en votre possession.

Cependant, cette rémunération diminue avec le temps et les primes ne sont plus versées. Cette perte de revenus peut donc vous amener dans une situation délicate. En souscrivant à une prévoyance maintien de salaire spécialisée pour les fonctionnaires, comme celle proposée par la Mgéfi, vous pouvez conserver, suivant l’offre retenue, jusqu'à 100% de votre salaire, vous protégeant ainsi des imprévus.

Type d’arrêt et indemnisation dans la fonction publique

Lorsqu’un salarié du secteur public (titulaire ou stagiaire) se retrouve dans une situation d’arrêt, attesté par un certificat médical, en cas d’accident, de maladie ou d’invalidité, alors il dispose d’un avis d’interruption de travail. Cet avis, se distingue par différents types d’arrêt de travail avec des durées et des conditions d'indemnisations spécifiques :

  • le congé maladie ordinaire (CMO) ;

  • le congé longue maladie (CLM) en cas de problème invalidant, nécessitant un traitement et des soins prolongés ;

  • le congé longue durée (CLD) en cas de maladie grave (des examens médicaux doivent être réalisés régulièrement pour continuer à en bénéficier).

Congé maladie ordinaire Congé longue maladie Congé longue durée

Durée

1 an

3 ans

5 ans

Carence

Le premier jour d’arrêt est le jour de carence, il n’est donc pas rémunéré

Pas de jour de carence

Pas de jour de carence

Indemnisation plein traitement

Les 3 premiers mois à plein traitement

Primes, indemnités et NBI intégralement versées

La première année à plein traitement

Sans prime

Les 3 premières années à plein traitement

Sans prime

Indemnisation à demi-traitement

Les 9 derniers mois en demi-traitement

50% des primes

Les deux années suivantes à demi-traitement

Sans prime

Les deux années suivantes à demi-traitement

Sans prime

Renouvellement

Peut-être renouvelé par période de 3 à 6 mois pour une même maladie

Peut-être fractionné

Accordé ou renouvelé par période de 3 à 6 mois

Peut-être fractionné mais ne peut être accordé qu'une seule fois, pour une même affection, sur l'ensemble de la carrière

Durée
Congé maladie ordinaire
1 an
Congé longue maladie
3 ans
Congé longue durée
5 ans
Carence
Congé maladie ordinaire
Le premier jour d’arrêt est le jour de carence, il n’est donc pas rémunéré
Congé longue maladie
Pas de jour de carence
Congé longue durée
Pas de jour de carence
Indemnisation plein traitement
Congé maladie ordinaire
Les 3 premiers mois à plein traitement Primes, indemnités et NBI intégralement versées
Congé longue maladie
La première année à plein traitement Sans prime
Congé longue durée
Les 3 premières années à plein traitement Sans prime
Indemnisation à demi-traitement
Congé maladie ordinaire
Les 9 derniers mois en demi-traitement 50% des primes
Congé longue maladie
Les deux années suivantes à demi-traitement Sans prime
Congé longue durée
Les deux années suivantes à demi-traitement Sans prime
Renouvellement
Congé maladie ordinaire
Congé longue maladie
Peut-être renouvelé par période de 3 à 6 mois pour une même maladie Peut-être fractionné
Congé longue durée
Accordé ou renouvelé par période de 3 à 6 mois Peut-être fractionné mais ne peut être accordé qu'une seule fois, pour une même affection, sur l'ensemble de la carrière

Pour les contractuels, le montant de leur indemnisation ne dépend pas seulement du type d’arrêt mais de leur ancienneté. Par exemple, pour un congé maladie ordinaire, si le contractuel est en poste depuis moins de 4 mois, alors il ne bénéficiera pas d’indemnisation mais pourra recevoir ses primes. À l’inverse, s’il travaille depuis plus de 3 ans alors il recevra son salaire et ses primes pendant 90 jours entièrement puis en demi-traitement pendant 90 jours.

A qui s’adresse la garantie de maintien de salaire de la Mgéfi ?

Afin de pallier la perte de revenus que peut engendrer un congé maladie, la souscription d’une garantie maintien de salaire est le moyen de conserver et de préserver son niveau de vie pour faire face aux différentes charges fixes à régler (loyer, factures, abonnements, dépenses quotidiennes, …). Il s’agit donc d’une protection fondamentale en cas d’imprévu.

Afin de répondre à votre régime particulier de fonctionnaires, la Mgéfi intègre systématiquement cette garantie dans son offre mutuelle santé avec maintien de salaire, spécialement conçue pour les fonctionnaires d’Etat. Quel que soit le type de congé maladie, la Mgéfi couvre la part de traitement indiciaire qui n’est plus versée par l’employeur public afin de reconstruire votre salaire à hauteur de 100 % du traitement indiciaire net.

Les indemnités sont versées dès le 1er jour du passage en demi-traitement, quelles qu’en soient la nature et l’origine jusqu’au terme de l’arrêt avec votre reprise de fonctions. Il s’agit d’une offre qui ne nécessite aucun questionnaire de santé, ni à la souscription, ni lors de la survenue éventuelle de l’arrêt.

Vous souhaitez souscrire à notre offre “Santé et Prévoyance” pour bénéficier d’une garantie de maintien de salaire en cas d’imprévu ? N’hésitez pas à réaliser votre devis en ligne sur notre site internet. La Mgéfi et ses conseillers vous accompagnent dans le processus et dans le choix d’une couverture adaptée.