Que prévoit concrètement la réforme en termes de santé et de prévoyance ?
Concernant la santé, au plus tard le 1/1/26, la prise en charge par l’employeur sera au minimum de 50% de la cotisation soit 15€/mois sur la base d’un montant de référence fixé à 30€ par le décret*.
Concernant la prévoyance, à partir du 1/1/25, la prise en charge par l’employeur sera au minimum de 20% de la cotisation soit 7€ / mois sur la base d’un montant de référence fixé à 35€ par le décret*.
*Décret n°2022-581 du 20 avril 2022.
