Quelles sont les modalités de départ à la retraite pour les fonctionnaires du secteur hospitalier ?

Dans la Fonction publique hospitalière, il faut distinguer l’âge légal de départ à la retraite et la limite d’âge.

L’âge légal correspond à l’âge à partir duquel vous pouvez demander votre retraite. Il dépend de votre année de naissance et de votre catégorie d’emploi. La limite d’âge correspond, elle, à l’âge auquel l’agent doit en principe cesser son activité, sauf prolongation ou maintien en fonctions.

Limite d'âge dans la catégorie sédentaire

Les fonctionnaires hospitaliers de catégorie sédentaire exercent des emplois qui ne sont pas classés en catégorie active. Il peut s’agir, par exemple, de certains personnels administratifs, techniques ou médico-techniques selon leur corps et leur emploi.

Pour les pensions prenant effet à compter du 1ᵉʳ septembre 2026, l’âge légal des agents de catégorie sédentaire est ajusté selon l’année de naissance :

L’âge maximal de départ à la retraite, aussi appelé limite d’âge, reste fixé à 67 ans pour les agents de catégorie sédentaire.

Limite d'âge dans la catégorie active

Certains agents hospitaliers relèvent de la catégorie active lorsque leur emploi présente des risques particuliers ou des fatigues exceptionnelles. Cela peut notamment concerner des aides-soignants, certaines infirmières, des sages-femmes, des assistantes sociales ou d’autres agents selon leur corps, leur emploi et leur historique de carrière.

Pour bénéficier des règles propres à la catégorie active, il ne suffit pas d’exercer un métier hospitalier : il faut remplir les conditions de services actifs prévues pour l’emploi concerné.

Pour les agents de catégorie active, l’âge légal de départ varie selon l’année de naissance. Pour les pensions prenant effet à compter du 1ᵉʳ septembre 2026, l’âge légal de 59 ans concerne les agents nés à partir de 1974. Les générations précédentes sont concernées par des paliers progressifs.

L’âge maximal de départ à la retraite reste fixé à 62 ans pour les agents de catégorie active.

Jusqu'à quel âge peut-on travailler dans la fonction publique hospitalière ?

En tant qu’agent de catégorie active ou sédentaire, vous pouvez, dans certains cas, demander une autorisation pour continuer à travailler au-delà de votre limite d'âge.

Cette prolongation peut notamment être accordée

• si vous avez encore un ou plusieurs enfants à charge,
• si vous étiez parent d’au moins trois enfants à 50 ans, ou si votre carrière est incomplète.

Un fonctionnaire de catégorie sédentaire peut aussi demander un maintien en fonctions jusqu’à 70 ans, sous réserve de l’intérêt du service et de son aptitude physique. La demande doit être adressée à l’administration employeur au moins 6 mois avant la limite d’âge applicable.

Pour les agents de catégorie active, certaines prolongations peuvent également être possibles, notamment jusqu’à 67 ans dans certains cas. Elles restent toutefois encadrées par des conditions d’aptitude et par les règles propres à l’emploi occupé.

À noter : la radiation des cadres intervient en principe le lendemain de l’anniversaire correspondant à la limite d’âge, sauf si une prolongation ou un maintien en fonctions a été accordé.

Les fonctionnaires hospitaliers cotisent auprès de la CNRACL (Caisse nationale de retraites des agents des collectivités locales) pour leur retraite de base. Ils cotisent également auprès de la RAFP (Retraite Additionnelle de la Fonction Publique) pour la retraite additionnelle liée aux primes et indemnités.

En 2026, la part agent reste fixée à 11,10 % du traitement indiciaire brut, tandis que la contribution employeur CNRACL est portée à 37,65 %. Ces cotisations participent à la constitution des droits à retraite selon les règles applicables au régime de l’agent.

La pension de retraite des fonctionnaires hospitaliers est calculée à partir du traitement indiciaire brut détenu au moins six mois avant la cessation d’activité, du nombre de trimestres liquidables et du nombre de trimestres requis pour obtenir une pension à taux plein.

La formule de calcul est la suivante :

Traitement indiciaire brut x (nombre de trimestres liquidables / nombre de trimestres requis pour le taux plein) x 75 %

La suspension de certaines mesures de la réforme des retraites ne modifie pas cette formule de calcul. En revanche, elle peut modifier la durée d’assurance requise pour obtenir le taux plein selon l’année de naissance.

Si vous partez avant l’âge d’annulation de la décote sans avoir le nombre de trimestres requis, une décote peut être appliquée. À l’inverse, chaque trimestre travaillé au-delà de la durée minimale requise peut entraîner une surcote de 1,25 % par trimestre.

En cas de carrière incomplète, il est donc important de vérifier le nombre de trimestres acquis avant de demander votre départ, afin d’anticiper une éventuelle baisse du montant de la pension.

En tant que fonctionnaire de la Fonction publique hospitalière, vous pouvez bénéficier d'une retraite avant l'âge légal dans certaines situations. 

La retraite anticipée peut notamment concerner :

• les agents ayant eu une carrière longue ;
• les agents en situation de handicap, sous conditions ;
• certains parents de trois enfants, uniquement dans le cadre d’anciennes conditions d’ouverture du droit ;
• les fonctionnaires admis à la retraite pour invalidité.

Départ anticipé pour carrière longue

Le dispositif de carrière longue peut permettre de partir avant l’âge légal si vous avez commencé à travailler jeune et si vous justifiez d’une durée d’assurance cotisée suffisante.

Les conditions varient selon l’âge de début d’activité, l’année de naissance et le nombre de trimestres cotisés. Avec la suspension de certaines mesures de la réforme, il est donc nécessaire de vérifier les seuils applicables à votre génération avant d’engager une demande.

Départ anticipé en cas de handicap

Un fonctionnaire hospitalier peut également bénéficier d’un départ anticipé s’il justifie d’une incapacité permanente d’au moins 50 %, sous réserve de remplir les conditions de durée d’assurance et de durée cotisée requises.

Ce dispositif peut concerner des agents ayant exercé une partie de leur carrière avec une reconnaissance de handicap. Il doit être vérifié à partir du relevé de carrière et des justificatifs disponibles.

Départ anticipé pour invalidité

En cas d’invalidité, un fonctionnaire hospitalier peut être admis à la retraite sans condition d’âge ni de durée de service, lorsque son état de santé ne lui permet plus de continuer à exercer ses fonctions et qu’aucun reclassement n’est possible.

Ce cas est particulièrement important dans la Fonction publique hospitalière, où certains métiers peuvent être exposés à des contraintes physiques importantes. La procédure dépend de la situation médicale de l’agent, de l’avis des instances compétentes et de la décision de l’administration employeur.

Cas des parents de trois enfants

Le départ anticipé des parents de trois enfants concerne uniquement certaines situations anciennes. Il peut s’appliquer aux agents qui ont eu au moins trois enfants et justifiaient d’au moins 15 ans de services effectifs avant 2012, sous réserve de remplir les conditions applicables.

Ce dispositif n’est donc pas une règle générale ouverte à tous les agents hospitaliers parents de trois enfants.

Avant toute demande de retraite anticipée, il est recommandé de transmettre à votre employeur les informations utiles sur votre carrière, vos périodes d’activité, votre situation familiale et votre état de santé, afin de vérifier vos droits auprès des organismes compétents.

Les agents de la Fonction publique hospitalière peuvent, sous certaines conditions, bénéficier d'une prime de départ à la retraite. Cette prime, appelée prestation de départ à la retraite, est versée par le Comité de gestion des œuvres sociales des établissements hospitaliers, le C.G.O.S, lorsque l’établissement y adhère.

Le montant de cette prestation dépend notamment de l’indice de l’agent et du nombre d’années de service. En 2026, les montants forfaitaires indiqués par le C.G.O.S varient entre 50 € et 60 € par année de service, selon l’indice de l’agent :

• 60 € jusqu’à l’indice 505,
• 55 € de l’indice 506 à 765,
• et 50 € au-delà de l’indice 765.

Pour en bénéficier, il faut généralement avoir travaillé au moins 10 ans dans un établissement adhérant au C.G.O.S. Certaines situations particulières, comme l’invalidité, l’inaptitude physique, le décès ou la disponibilité d’office pour maladie, peuvent faire l’objet de règles spécifiques.