À quel âge peut-on prendre sa retraite en tant que fonctionnaire ?

Lorsqu'un fonctionnaire atteint un certain âge, il ne peut plus poursuivre son activité. On parle alors de limite d’âge. Cette limite ne doit pas être confondue avec l’âge légal de départ à la retraite : l’âge légal permet de demander sa retraite, tandis que la limite d’âge correspond au moment où l’administration peut mettre fin à l’activité de l’agent.

Cette limite dépend principalement de la catégorie à laquelle appartient le fonctionnaire : catégorie sédentaire, catégorie active ou, dans certains cas, emploi soumis à des règles spécifiques.

Le régime applicable à un fonctionnaire de la catégorie sédentaire

L'âge maximum de départ à la retraite pour les fonctionnaires sédentaires est fixé à 67 ans. Cette limite concerne les agents qui occupent un emploi ne présentant pas de risque particulier ou de fatigue exceptionnelle.

En pratique, la radiation des cadres intervient le lendemain du 67ᵉ anniversaire. Toutefois, cette limite peut être repoussée dans certaines situations.

Les cas dans lesquels continuer sa carrière après la limite d'âge

Un fonctionnaire sédentaire peut demander à son employeur une prolongation d'activité jusqu'à 70 ans maximum. Cette prolongation doit être compatible avec l’intérêt du service et respecter les conditions prévues. En cas de refus, l’administration doit motiver sa décision.

Une prolongation au-delà de 67 ans peut notamment être accordée

• lorsque l’agent a encore un ou plusieurs enfants à charge,
• lorsqu’il était parent d’au moins trois enfants à 50 ans,
• lorsqu’il a élevé un enfant mort pour la France
• ou lorsqu’il n’a pas encore validé tous les trimestres nécessaires pour obtenir une pension à taux plein.

Les services accomplis pendant cette période de prolongation sont pris en compte dans le calcul du minimum garanti et de la durée d'assurance. Tant qu’il n’est pas radié des cadres, le fonctionnaire peut également bénéficier de l'avancement pour le calcul de sa pension de retraite.

Le régime applicable à un fonctionnaire de la catégorie active

L'âge maximum de départ à la retraite pour les fonctionnaires de la catégorie active dépend de l'emploi exercé.

Dans la fonction publique, cette catégorie regroupe les emplois impliquant une fatigue exceptionnelle ou un risque particulier. En principe, les agents publics actifs doivent partir à la retraite à 62 ans maximum.

Cette règle s'applique par exemple à certains emplois exposés à des contraintes spécifiques, comme les identificateurs de l'institut médico-légal de la préfecture de police de Paris.

Des exceptions existent pour certains métiers. Le personnel de surveillance de l'administration pénitentiaire et les agents des services actifs de la police nationale sont radiés au plus tard à 57 ans. Les contrôleurs aériens peuvent, quant à eux, continuer à travailler jusqu'à 59 ans, sans possibilité de recul de l'âge de départ.

Les cas dans lesquels poursuivre son activité après la limite d'âge

Un fonctionnaire de catégorie active peut, dans certains cas, poursuivre son activité au-delà de la limite d’âge. Cette prolongation peut être accordée

• en raison d’un enfant encore à charge,
• du fait d’avoir été parent d’au moins trois enfants à 50 ans
• ou d’avoir élevé un enfant décédé pour la France.

Les fonctionnaires actifs peuvent également demander à travailler jusqu'à 67 ans, sous condition d'aptitude physique. La demande doit être acceptée par un médecin agréé. En cas de refus, l’agent peut contester la décision devant le conseil médical.

À noter : une prolongation d'activité est impossible si l’état de santé de l’agent justifie un congé de longue maladie ou un temps partiel pour motif thérapeutique.

Le régime applicable à un agent contractuel de la fonction publique

Les agents contractuels sont des agents publics non titulaires. Pour la limite d’âge, ils sont soumis aux mêmes règles que les fonctionnaires de la catégorie sédentaire.

Ils peuvent donc, en principe, conserver leur emploi jusqu'à 67 ans. Cette limite peut être repoussée jusqu'à 70 ans dans certaines situations, notamment en cas de carrière incomplète ou de situation familiale particulière.

La réforme des retraites de 2023 a modifié les âges légaux de départ à la retraite des fonctionnaires. Mais avec la suspension de certaines mesures de la réforme des retraites, les repères évoluent pour plusieurs générations.

Concrètement, pour les pensions prenant effet à compter du 1ᵉʳ septembre 2026, l’âge légal de départ des fonctionnaires sédentaires et des agents contractuels dépend de l’année de naissance :

La durée d'assurance prise en compte pour le calcul des droits dépend également de l’année de naissance. Elle ne doit donc pas être résumée à une règle unique valable pour tous les fonctionnaires. En cas de carrière incomplète, une décote peut être appliquée sur la pension.

La retraite progressive reste ouverte aux fonctionnaires. Depuis le 1ᵉʳ septembre 2025, ce dispositif est accessible dès 60 ans, sous réserve de justifier d’au moins 150 trimestres et d’exercer une activité à temps partiel dans les conditions prévues.

Les catégories actives conservent, de leur côté, un droit à un départ anticipé. Leur âge de départ dépend de l’année de naissance, de l’emploi occupé et de la durée de services actifs accomplie.

Pour un fonctionnaire sédentaire né en 1964, l’âge minimum de départ était de 62 ans avant la réforme de 2023. La réforme avait prévu un relèvement à 63 ans. Avec la suspension de certaines mesures, l’âge légal est dorénavant fixé à 62 ans et 9 mois pour les pensions prenant effet à compter du 1ᵉʳ septembre 2026.

Pour un agent sédentaire né en 1968, l’âge légal est fixé à 63 ans et 9 mois. Pour les agents nés à partir de 1969, il est fixé à 64 ans.

Pour les agents de la catégorie active, les règles sont différentes. L’âge légal dépend non seulement de l’année de naissance, mais aussi de l’emploi exercé et de la durée de services actifs accomplie. L’âge maximum de départ à la retraite dépend également de l’emploi occupé.

Dans tous les cas, atteindre l’âge légal ne suffit pas toujours pour obtenir une pension à taux plein. Il faut aussi avoir validé le nombre de trimestres requis ou atteindre l’âge d’annulation de la décote. Si votre carrière est incomplète, vous pouvez, sous conditions, poursuivre votre activité jusqu’à une certaine limite.